Montpellier Management mène une politique volontariste pour développer l’alternance, voie d’excellence et d’employabilité des étudiants. Au sein de l’Université de Montpellier et de ses 16 composantes, les étudiants de Montpellier Management représentent à eux seuls près d’un tiers des alternants. C’est la garantie de bénéficier d’un processus de professionnalisation en parfaite adéquation avec la réalité du monde du travail.

Alternance
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Cette modalité d’enseignement tournée vers l’emploi est rendue possible via deux dispositifs différents : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Vous trouverez ici nos réponses aux questions les plus fréquentes posées par les entreprises au sujet des contrats en alternance (contrat de travail, coût de la formation, statut, rémunération…).

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Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) bénéficient d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 €. Cette aide accordée aux employeurs est prolongée en 2024. 

Décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023

L’alternance, c’est quoi ?

Il s’agit d’un dispositif de formation qui combine les enseignements théoriques et une expérience professionnelle en entreprise. Le rythme de l’alternance est défini par le calendrier universitaire de chaque formation concernée.

Découvrir nos formations ouvertes à l’alternance.

Découvrir l’alternance sur le site du portail de l’Alternance.

Comment ça marche ?

Si vous disposez d’une offre d’alternance, vous pouvez directement la poster sur le groupe « Montpellier Management » via notre réseau professionnel : ResUM.
Vous trouverez ci-après le tutoriel pour le dépôt de votre offre : Comment me connecter.

Vous pourrez ainsi présenter votre activité, déposer votre offre et gérer directement les candidatures.

Les missions proposées doivent correspondre aux enseignements dispensés de la formation. Elles doivent être validées par le responsable pédagogique de la formation.

Une fois votre candidat(e) sélectionné(e), vous devez ensuite compléter ensemble le contrat l’envoyer :

  • au CFA et à votre OPCO pour un contrat d’apprentissage.
  • au Service Formation Continue et à votre OPCO pour un contrat de professionnalisation.

Pour toutes d’informations, merci de contacter le service Professionnalisation : moma-pro@umontpellier.fr

Puis il faudra :

  • Désigner un maître d’apprentissage/un tuteur pour le suivi de l’alternant(e),
  • Effectuer la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) à l’URSSAF,
  • Faire affilier votre alternant(e) au régime général de la sécurité sociale,
  • Organiser la visite médicale obligatoire.
Tout le monde peut-il prétendre à l’alternance ?

Sous conditions d’âge et de statut.

Plus d’informations

Le contrat de travail ?

Signature d’un contrat de travail entre la structure d’accueil et l’étudiant-salarié, avec une période d’essai de 45 jours de présence effective en entreprise.

Pour se former en alternance, il existe deux types de contrats de travail régis par le Code du Travail :

  • Contrat d’apprentissage 

Cerfa FA 13 (N°10103*6) / formulaire en téléchargement et notice dans “Consulter la notice en ligne” : Établir un contrat d’apprentissage (Formulaire 10103*09)

  • Contrat de professionnalisation :

Cerfa EJ 20 (N°12434*02) / formulaire et notice dans “Caractéristiques du contrat” : Établir un contrat de professionnalisation

Nous acceptons les deux types de contrats. Vous avez le choix du contrat.

Coût de la formation ?

Cela va dépendre :

  • Du type de contrat : apprentissage ou de professionnalisation
  • Du coût fixé par la branche professionnelle à laquelle vous êtes rattachée, liée à un opérateur de compétences (OPCO)

Consulter la liste des OPCO 

Quelle rémunération ?

Elle dépendra du type de contrat, de l’âge et de l’année de formation et est calculée sur une base de 35 heures hebdomadaire. Le temps de présence hebdomadaire en centre de formation à Montpellier Management est considéré comme du temps de travail effectif.

Contrat d’apprentissage :

Tableau des rémunérations minimales
Age de l’apprenti(e) 1ère année 2ème année 3ème année
De 18 ans à 20 ans 43% du SMIC* 51% du SMIC* 67% du SMIC*
De 21 à 25 ans 53% du SMIC* 61% du SMIC* 78% du SMIC*
26 ans et + 100% du SMIC* 100% du SMIC* 100% du SMIC*

(*) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche professionnelle correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC.

En Licence professionnelle et en Master 2, la rémunération est calculée sur la base de la 2ème année.

Le pourcentage est augmenté de 20 points lorsque le diplôme préparé est de niveau III dans le domaine public. Il est conseillé également pour un diplôme des niveaux I et II.

Contrat de professionnalisation :

Tableau des rémunérations
Âge du stagiaire de formation continue  
Moins de 21 ans 65% du SMIC
De 21 à 25 ans révolus 80% du SMIC
26 ans et + 85% du SMIC*

(*) ou 100% de la rémunération minimale conventionnelle.

Quel statut ?

Contrat d’apprentissage : salarié(e) à part entière, titulaire d’une carte d’étudiant des métiers, apprenti(e).

Contrat de professionnalisation : salarié(e) à part entière, titulaire d’une carte d’étudiant des métiers, stagiaire de la formation continue.

Accompagnement de l’alternant(e) ?

Un suivi et un accompagnement individualisé tout au long de la formation : un tuteur académique à Montpellier Management ET un maître d’apprentissage / tuteur en entreprise

Quels avantages ?
  • valorisation d’une profession
  • valorisation de l’insertion professionnelle
  • formation et intégration de professionnels rapidement opérationnels
  • regard neuf sur les pratiques
  • transmission des savoirs et de la culture d’entreprise
  • absence de prise en compte dans les effectifs
  • pas d’indemnité de fin de contrat
  • étape de pré-embauche : formation et qualification de nouveaux collaborateurs