Diplôme Universitaire

DU Management du Développement Durable en Santé

Diplômes universitaires

Formation Continue

Formation Initiale

Formation initiale :

Période de candidature : 14 octobre au 8 décembre 2025

Rendez-vous dans l’onglet “MOMA – D.U.” puis “DIPLÔME D’UNIVERSITÉ 2CYCLE”

Formation continue :

Période de candidature : à venir

Le Diplôme Universitaire (DU) Management du développement durable en santé est un diplôme délivré par l’institut Montpellier Management à l’Université de Montpellier. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des enseignants universitaires et des professionnels du secteur de la santé.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Dans ce contexte de sensibilisation croissante des acteurs de la santé à leur rôle environnemental, social et sociétal et d’une formalisation théorique progressivement plus approfondie de celui-ci, ce DU Management du développement durable en santé vise à transmettre les savoirs constitués en la matière auprès du public des responsables hospitaliers et des entreprises qui interviennent dans les secteurs sanitaire et médico-social.

Les futurs diplômés sauront :

Comprendre ce qu’est le développement durable en santé et ses enjeux
Pouvoir l’expliquer en interne dans leur établissement
Initier une démarche de développement durable en établissement de santé
Participer activement à un réseau de professionnels de santé formés

PUBLIC CIBLE

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale

Il s’adresse aux managers et futurs managers hospitaliers (publics ou privés), aux cadres de direction, aux praticiens et médecins hospitaliers, aux médecins de santé publique, aux concepteurs hospitaliers, aux inspecteurs de l’action sanitaire et sociale, aux responsables qualité, aux pharmaciens et à l’ensemble des professionnels et futurs professionnels du secteur sanitaire et du secteur médico-social.

Les étudiants en formation initiale devront être titulaires au minimum d’une Licence pour s’inscrire dans ce diplôme (Gestion, Économie, Droit, AES, Santé, École de Commerce).

CONTENU DE LA FORMATION

MODULE 1

Module 1 : Maîtriser les enjeux du DD en santé (contrôle continu) – 30h

Le secteur de la santé, ses acteurs et parties prenantes

Les acteurs, institutions et réseaux de santé
Enjeux, contexte et réglementation de la RSE et de la santé environnementale
Santé publique

DD, réglementations et responsabilité, plans nationaux et charte

Jurisprudence environnementale
Cadre institutionnel de la bioéthique
PRSE + PNSE4 et concept One Health
Protection des patrimoines humain, matériel et immatériel
ADEME et interactions avec les structures sanitaires et médico-sociales

Exemples internationaux

MODULE 2

Module 2 : Maîtriser les concepts et mettre en œuvre les outils du DD et de la performance globale (contrôle continu) – 40h

Le concept de DD en santé

Les professionnels de santé : éco-acteurs de santé
Éco-conception des soins
Les jardins thérapeutiques
DD et Dispositifs médicaux
DD et bloc opératoire
DD et hygiène hospitalière
Impact des blanchisseries sur l’environnement
RSE digitale en santé : IA et cybersécurité

DD et management RSE

Performance globale, concepts et outils
DD, stratégie et business models
La norme ISE 26000, Qualité, Gestion des risques et DD
La RSE dans la stratégie de l’entreprise
Le label THQSE® : une démarche à Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale
Les outils de reporting et de vérification du DD
Le rapport DPEF

MODULE 3

Module 3 : Manager les RH pour engager la transition RSE (contrôle continu) – 50H

Management d’équipe

Communication managériale
Piloter une équipe : analyse des situations managériales
Conduite de réunion
Gestion des conflits

Des outils pour un management épanouissant

Management responsable et psychologie positive
Management responsable et GRH
Conduite du changement et stratégie RSE comme outil de la performance
Management du changement, du processus et des Hommes
Piloter la QVT dans son établissement
Organiser et pérenniser la démarche en interne
Le lobbying éthique
Communication et réseaux sociaux
Communication en santé et DD
Management durable : retours d’expérience
Les Nudges / Retour d’expérience
Intelligence collective et RSE

MODULE 4

Module 4 : Organiser la stratégie de transition RSE autour de l’économie circulaire (contrôle continu) – 30H

Garantir une politique d’achat adéquate

Du concept RSE aux achats responsables
Achats responsables selon les Normes ISO 26000 et 20400
Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement ?

La gestion responsable des déchets

Les fondamentaux de la gestion durable des déchets
Gestion des déchets non dangereux et biodéchets
Focus sur les DASRI
La gestion des déchets dangereux
Les filières REP et leur périmètre
La pollution de l’eau

MODULE 5

Module 5 : Coordonner la mise en œuvre de la transition RSE grâce à la notion d’éco-conception – 50H

Eco-construire et gérer “sainement” bâtiments et travaux

Éco-construction : facteur de santé publique
Éco-conception des établissements de santé
Gestion de projet d’aménagement dans les établissements de santé
Le bruit en établissement de santé : retour d’expérience en néonat et en réanimation
La réduction des consommations énergétiques : outils et méthodes
Énergies et auto-consommation énergétique à l’échelle d’un CHU
HQE : la clé pour une éco-conception des bâtiments
Identifier et anticiper les risques sanitaires dans le bâti

La promotion de la santé

Les déterminants de la santé et les politiques de prévention
La prévention en matière d’exposition aux perturbateurs endocriniens et nano-particules en établissement
Le concept de soins “HUMANITUDE”
La prévention des risques chimiques
Quels sont les effets sanitaires du changement climatique ?

Les médecines associées