M1 Management des Organisations et Développement Responsable
Management, stratégie
Mention Management
Ce Master offre une solide formation en management responsable des organisations, portant sur la gestion des ressources humaines, la responsabilité sociale de l’entreprise, le contrôle de gestion social et sociétal, la communication, l’organisation du travail, et les relations sociales.
PRÉSENTATION
Ce master prépare aux spécificités du management responsable dans les firmes multinationales, le secteur public, les organisations à but non lucratif et les petites entreprises organisées en réseau.
Il se distingue par l’accent mis sur la capacité du futur cadre à promouvoir et mettre en œuvre des modes de management respectueux des ressources humaines et environnementales, en lien avec les enjeux économiques de l’entreprise.
MASTER LABELLISÉ “RÉFÉRENCE RH”
Le master 2 MODR a rejoint le réseau Référence RH. Ce réseau fondé en 2000, réunit des responsables de diplômes RH. Il vise à s’assurer de la qualité des formations RH, et leur amélioration par la mise en place d’une procédure de certification qualité, d’un observatoire des métiers RH, d’une convention de partenariat avec l’ANDRH et l’AGRH, et de l’organisation d’évènements communs (colloques, prix…).
Un point en plus pour l’insertion professionnelle des futurs diplômé(e)s
Les diplômés d’une formation labellisée « Référence RH » offre certaines garanties aux employeurs :
- la reconnaissance du diplôme par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et/ou de la Conférence des Grandes Écoles
- des compétences réelles des jeunes praticiens, du fait d’un enseignement théorique et pratique de qualité exercé par des enseignants chercheurs et des praticiens reconnus, et soucieux de répondre aux besoins de l’entreprise
- de partager et progresser pour innover
OBJECTIFS DE LA FORMATION
L’acquisition de compétences managériales s’opère en situation concrète grâce aux partenariats noués par le Master MODR avec plusieurs associations et groupements d’entreprises engagées dans le développement responsable, par le biais d’un dispositif pédagogique innovant qui mobilise les étudiants dans une démarche appliquée de diagnostic d’entreprise (en M2), et grâce à un stage de 8 semaines minimum en M1 et de 4 mois minimum en M2.
Le bagage théorique nécessaire à la formation de cadres de haut niveau est apporté par une équipe d’enseignants-chercheurs qui participent à des programmes de recherche nationaux et internationaux sur les problématiques du management responsable, dans des contextes variés tels que de les firmes multinationales, les ONG, ou les petites entreprises au sein des territoires.
SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES
- Connaissance des outils du management des ressources humaines
- Capacité à manager une équipe
- Justifier une politique stratégique responsable
- Compréhension des enjeux du développement durable pour l’entreprise
CONTENU DE LA FORMATION
- UE1 – Strategic management (english course) (4 ECTS)
- UE2 – Veille informationnelle et RSE (3 ECTS)
- UE3 – Management de projet (3 ECTS)
- UE4 – Management des ressources humaines (4 ECTS)
- UE5 – Contrôle de gestion (4 ECTS)
- UE6 – Méthodes d’enquêtes quantitatives : analyse de données (3 ECTS)
- UE7 – Reporting financier et extra-financier (3 ECTS)
- UE8 – Droit du travail (3 ECTS)
- UE9 – Anglais (3 ECTS)
UE Facultatives :
- LV2 (Espagnol/Allemand)
- Sport
- Engagement étudiant
- UE10 – Management responsable des organisations (4 ECTS)
- UE11 – Management responsable des équipes (4 ECTS)
- UE12 – Communication interpersonnelle (3 ECTS)
- UE13 – Contrôle de gestion sociale (2 ECTS)
- UE14 – Gestion financière d’un projet RSE (2 ECTS)
- UE15 – Projets d’innovation sociale (4 ECTS)
- UE16 – Droit du travail (3 ECTS)
- UE17 – Stage (1) mini 308h (mémoire de stage ou de recherche) (5 ECTS)
- UE18 – Anglais (3 ECTS)
UE Facultatives :
- LV2 (Espagnol/Allemand)
- Sport
- Engagement étudiant
PUBLIC CIBLE
- Les étudiants doivent déposer un dossier de candidature
- Les étudiants titulaires d’un diplôme européen de Licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie, AES, communication peuvent présenter leur candidature
- Les étudiants non titulaires d’un diplôme européen de Licence doivent, en outre, remplir un dossier de validation des études (pour les étrangers) ou de validation des acquis (pour les actifs)
RYTHME DES COURS
*Sous réserve de validation des conseils de l’Université de Montpellier.
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
- Métiers du management responsable (diversité, QVT, reporting social et sociétal, analyses extra-financières…)
- Responsable ressources humaines
- Consultant en management responsable
- Chargé de développement responsable dans les collectivités territoriales
*Le taux de sélection est calculé sur le nombre de candidats retenus par la commission pédagogique de recrutement (18) / nombre de dossiers complets reçus sur la plateforme Mon Master (376). Données de l’année universitaire 2023-2024.
**Le taux de réussite est calculé sur le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu leur année / le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu une moyenne supérieure à 7/20. Données de l’année universitaire 2022-2023.
PARTENAIRES
Contacts
Responsable Pédagogique
Email : gerald.naro@umontpellier.fr
Gestionnaire
Téléphone : 04 34 43 20 29
Email : moma-modr@umontpellier.fr
Service Professionnalisation
Email : moma-pro@umontpellier.fr
